9月13日，云铝股份，广晟有色闻声涨停，事实上，金属铝的价格在上周升至13年来高点，供应成本增高叠加需求飙升，产能限制，今年铝价已上涨了48%，在9月10日结束的北美最大铝业会议上，生产商，消费者，贸易商和航运公司一致认为，当下全球供应链问题不太可能在短期内得到缓解，最长可能要五年时间才能解决。

2021年1至7月，国内铝土矿总供应量中进口量占比超过50%，其中几内亚是我国最重要的铝土矿进口国之一，自几内亚进口的铝土矿占总进口量超过50%，几内亚发生政变后目前仅关闭机场，而生产以及海运进出口等正常运行，中国银河证券分析师蔡芳媛指出，“若政变持续时间较长，进出口将受到影响，铝业面临着较大的成本上行风险，”。

员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，违法吗，沐鸣娱乐深圳一家公司2个月以后才对员工的辞职申请作出回应，因此惨赔11万元，来看看是怎么回事。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，尚某某于2017年4月24日入职深圳XXX计算机系统有限公司，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为28000元。

2018年10月25日，尚某某递交《辞职申请书》，《辞职申请书》载明的辞职事由为"个人原因"，预定离职日期为预计12月31日离职正常交接，人事部意见处负责人签名并落款日期为2018.10.30，总经理意见处为"同意"并落款日期为2018.12，而尚某某称辞职申请书上只有姓名，部门，入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经核对，其中预定离职日期处手写字体，用笔与人事部意见处的手写字体，用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。

30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续沐鸣娱乐注册正常上班，尚某某称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。

2019年1月2日，公司向尚某某发出《离职到期通知》，通知载明：您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关，公司称，尚某某于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。

尚某某于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。

双方就劳动关系解除发生争议，尚某某申请仲裁要求沐鸣娱乐登录公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112000元，仲裁委不予支持。

尚某某不服，向广东省深圳市宝安区人民法院提起诉讼。

一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废。

深圳市宝安区人民法院认为，尚某某提出辞职申请后，公司应至少在30日内作出明确答复，该公司未能提交证据证明已于2018年11月25日前答复了尚某某准予离职，明确通知尚某某离职的时间为2019年1月2日，公司未在合理期限内对尚某某的辞职申请作出处理，之后尚某某继续提供劳动，公司正常支付其劳动报酬，应当视为辞职申请作废，双方已就继续履行原劳动合同协商一致，鉴于双方继续履行原劳动合同，公司于2019年1月2日无正当理由解除合同，构成违法解除，公司应支付尚某某违法解除劳动合同赔偿金，工资等。

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